学歴で評価できる部分は、専門知識があること、その年齢まで離脱せずにやり遂げるだけの計画性なり忍耐力があること。但しこれと実務に向くかどうかはまた別になります。往々にして高学歴者程、楽をして仕事を仕上げるのが上手いので年数がたつほど無能な人材に変化。嶋さん自身が、政治→実業を実践していますしね！PRESIDENT5月号が働きがいについて特集していて興味深いです。意識調査結果でトップのGoogleは有能な人材が多い会社だからこそ自律性を尊重出来るのかもしれないですが、働きがいと働きやすさが両立しているのですね。

千葉県市原市界隈の人材プラットフォームを目指してみるユルい集まり「トーキング・カフェ in 市原」のブログを作ってみました。興味のある方、貢献に焦点を合わせるということは、人材を育成するということである。人は、課された要求水準に適応する。貢献に照準を合わせる人は、ともに働くすべての人間の視点と水準を高める。

大佐ww昨晩の索敵中に貴重な人材を発見致しました(^^ゞ　　ハーディ・シュタイナー大尉であります。あと そしてマスター・アジア殿です。 議員立法で勝手に出す人はいるかもしれないのでまだまだ油断できません→外国人参政権。私は優秀な人の国際人材交流は大賛成です。でも日本のためにならない人の流入を安易に助長するな政策はぜったいに反対です。結局一番損をするのは日本に来て頑張ってる優秀な外国人の皆さんです。 そっすね。言葉足らずでした。米国の国内競争の激しさと、日本のそれは違うので、米国が国内だけで優秀な人材を採用できているからといって、日本も国内でいいということにはならないよねー、と言いたかったのです。梅澤代表の話が正しいかどうかは別問題として。